Tanssimusiikki ›

Hyvä, että olette saaneet jonkinlaista tietoa siitä, ettei teitin palveluksia enää tarvita. Näin tässä muuan aika sitten ilmoituksen paikallislehdessä, että meidän bändillä on keikka eräässä ravintolassa, Arskan kuvakin oli siinä, mulle ei vaan ilmoitettu, ettei tartte tulla, ei silti, siinä vaiheessa en olis kyllä lähtenykkään... Että silleen niitä asioita hoidetaan...

Mikä sitte artistin asema on, jos bändin jäsen yhtäkkiä ilmoittaa, että hän ei enää tuukkaan ens viikon keikoille? Tai vaikka vetää niin kauheet kännit ennen keikkaa ettei pysy lavalla? Mulle on käyny kumpainenki ja useaan kertaan..
 
Harmillista on se, että mitä ikinä bändin sisällä tapahtuu ja joku turailee bändisetin aikaan lavalla, niin se ei juuri koskaan mee bändin piikkiin vaan aina se tanssijärjestäjä muistaa että niin, se oli se Pakonen ku se veti kyllä niin huonosti ja liian lujaa ja ei ollu haitariakaan ja miten sillä oliki niin poppiohjelmisto. Just joo ja samoja huttuja vedetty 10 vuotta :) Mutta joku on ehkä ollu jotenki niin, ettei se miellytä järkkäriä.
 
No entä sitte ku mulle on käyny myös niin, että just oltiin saatu bändi kasaan ja aloitettu keikkailu ja bändi oliki ruvennu keskenään juttelemaan, että ollaan tässä nyt puoli vuotta ja sitte lähetään koko porukka toisen artistin taakse.. ja ihan ilman mitään tiedettävää syytä? Jos siinäkään ei tilanne olis kärjistyny niin, että jouduin jo irtisanomaan pari tyyppiä, en olis saanu ikinä tietää koko asiasta. Onneks porukasta löytyi myös niitä lojaaleja kavereita, joilla ei ollu aikomustakaan lähteä mihinkään muualle soittelemaan. Ja tänä päivänäki vielä soitetaan kimpassa.
 
Silti mä en puolusta noita laittomia irtisanomisia, sillä niitähän ne on. Ilman muuta liittoon vaan ja tuo tekstari/sähköpostihomma on ainaki siinä mielessä hyvä teidän kannalta, että teillä on todistusaineisto tallessa! Ihan kaiken varalta. Muistakaa, että vaikka ei monellakaan oo kirjallista työsopimusta, mutta silti suullisissa sopimuksissakin on kuukauden irtisanomisaika. Eli kukaan ei voi ilmoittaa, että sä et muuten tuu sitte enää ens viikolla..( tässähän pätee myös se 3 kk "koeaika" eli sen aikan voi irtisanoa puolin ja toisin ilman irtisanomisaikaa) Paitsi se, että jos tekee jotain semmoista, että vetää ite keikan pystyyn. Silloin varmaan tajuaa jo itekki, että eipä taida olla asiaa.. Semmoisissaki tilanteissa oon käyny ite henk.koht viemässä soittokamat omistajalleen ja kiittämässä palveluksista, niin ei jää paska maku, ja tietty salaa oon toivonu, että sitä tyyppiä hävettäis vielä enemmän :)
 
Mutta tässä asiassa komppaan kyllä muusikoita.

Harmillista on se, että mitä ikinä bändin sisällä tapahtuu ja joku turailee bändisetin aikaan lavalla, niin se ei juuri koskaan mee bändin piikkiin vaan aina se tanssijärjestäjä muistaa että niin, se oli se Pakonen ku se veti kyllä niin huonosti ja liian lujaa ja ei ollu haitariakaan ja miten sillä oliki niin poppiohjelmisto. Just joo ja samoja huttuja vedetty 10 vuotta :) Mutta joku on ehkä ollu jotenki niin, ettei se miellytä järkkäriä.
 
Ja siis se mikä huolestuttaa niissä keikoissa on tietty se, että menee monta vuotta ennenku sitä asiaa saa korjattua jos jotain häläppää on sattunu jossain. Ku nuo järkät on nykyään semmosia, että ne puhuu keskenään niin paljo ja yhtäkkiä alkaa keikkoja putoaan kalenterista pois.. Mulla meni tässäki asiassa pari vuotta ja vieläkään tilanne ei oo ihan normaali vaikka hyvin töitä onki. Mutta edelleen, kysymyshän oli ämmäilystä irtisanomisien suhteen..

Mielestäni olisi tärkeää muistaa, että olemme samassa veneessä, olimme sitten artisteja tai soittajina bändissä. Tämä siis puolin jos toisin. Monen monituista kertaa asiasta on käytännössäkin joutunut muistuttamaan.
 
Tuo on totta, että kun lauteilla on Artisti, kaikki tekemiset menevät hänen piikkiinsä. Kukaan ei muista minkä niminen bändi siellä takana oli, saati sitten mitkä naamat siinä bändissä oli sillä kertaa. Nostan hattua niille solisteille, jotka ovat niin rohkeita että kiertävät mappiensa kanssa satunnaisten bändien säestettävinä.
 
Kyllä vakituiseen bändiin pitäisi luotto toimia ja yhteispelillä samaan hiileen puhalletaan.

Reilu peli molemmin puolin, joskin olen sitä mieltä, ettei mitään "puolia" pitäisi edes olla. Moiset puolet pitäisi lakkauttaa kokonaan. Tiedän, spekulaatiota. Mutta voipahan jokainen vaikuttaa edes omalta osaltaan asiaan...
 
Ainakin meikäläinen oli lähinnä järkyttynyt, kun näin takavuosina iltatorikeikan tauolla bändinpoikien naureskelevan keskenään, kun taas rauman flicka kyhjötti 10 metrin päässä omissa ajatuksissaan.
 
Johannan viestissä mainittiin jälleen kerran ne alkoholi, oharit ja selän takana asioista sopiminen. Eri asiahan tuossa viimeksi mainitussa olisi ollut, jos olisi ihan kaikkien kesken sovittu, että väännetään nyt se puoli vuotta. Kun taas alkoholin ja oharien kohdalla pitääkin olla kerrasta poikki. Eivät ne muuten opi.
 
Nimenomaan tuo oharimeininki on lisääntyvä ongelma, kun hiekkalaatikkosukupolvelaiset ovat päässeet pro-piireihin. Ammattimaisuus on ilmeisesti sitä, että mennään tukka putkella treeneistä toiseen, minkä vuoksi joutuu tekemään kaikki hommat vasurilla. Oli Akatemia-aikoinani useampikin muusikko, jonka suvaitsemista saapua treeneihin odoteltiin porukalla vartteja, ja taas vartteja. Soiteltiin perään, ei tietenkään vastausta. Ja sitten kun vihdoin tullaan, niin ilme on koko ajan semmoinen, että joku olisi pierryt. Mitään anteeksipyyntöjä tai pahoitteluja ei tietenkään tule, korkeintaan se helvetin "zorge". Soitto on tietenkin treeneissä yhdentekevää löysäkakkaa: eihän sitä nyt tosissaan kannata soittaa kuin vasta keikalla!
 
Älkää hyvät ihmiset suhtautuko oharimiehiin(kään) löysästi! Jos jättävät tulematta ilman hyväksyttävää syytä, niin ei muuta kuin ilmoitus vaan, ettei palveluksianne, joita ei oikeastaan edes tullut, enää tarvita.
 
Toisessa ketjussa keskustellaan mm. siitä, miten tärkeitä kaikenlaiset extra-kamat ovat bändin esiintymisen tai soundin kannalta. Bändit voisivat alkaa roudata mukanaan myös peiliä, johon voisi sitten katsoa aina tarvittaessa.

Täällähän pitää käydä plussanpainamissormi välillä rasvaamassa.
 
Johannalle plussaa sekä omana itsenään esiintymisestä - hienoa, että sulla on ballssia lähtee sille tielle. Ei tarvii kekkuloida "naamari päässä"...
 
Ja plussaa myöskin hienosta postauksesta asian suhteen. Johan tossa aromassa "urtsi" kiros känniääliöitä.
 
Samoin Qsinelle plussaa.
 
Niinhän se on, että kun on keikka tai treenit, niion sillon on kekka tai treenit ja perkele soitetaan tosissaan, eikä sählätä.

On siinä artisteilla melkoista sovittelua, jos bändistä joku mokailee brenkun tai muun takia.Minun mielestäni siinä fuduista ei juuri tarvitse keskustella.Kaveri vaihtoon!Ei kukaan voi olla niin hyvä,että mokailujen takia bändin ja artistin maine on mennyttä kauraa ,jos pitää bändissään!

Muistakaa, että vaikka ei monellakaan oo kirjallista työsopimusta, mutta silti suullisissa sopimuksissakin on kuukauden irtisanomisaika. Eli kukaan ei voi ilmoittaa, että sä et muuten tuu sitte enää ens viikolla..( tässähän pätee myös se 3 kk "koeaika" eli sen aikan voi irtisanoa puolin ja toisin ilman irtisanomisaikaa)
 
Onko tämä ihan laissa kirjoitettu?

Onko tämä ihan laissa kirjoitettu?
 
Eikös se ole juu, mutta vaikea todistaa pelkkiä puheita, eli kantsii laittaa mustaa valkoiselle!

Onko tämä ihan laissa kirjoitettu?
 
Käydäänpä tämä mahdollisimman yksinkertaisesti:
 
Työsuhteista löytyy määritelmät Työsopimuslaissa, jossa sanotaan että työsopimus voi olla suullinen tai kirjallinen. Molemmat sopimukset ovat ihan yhtä vahvoja.
 
Työsuhde voi olla toistaiseksi voimassaoleva tai määräaikainen.
 
Molempiin työsopimuksiin voidaan sopia koeajasta, joka on enimmillään 4 kuukauden mittainen. Koeajalla molemmat sopijaosapuolet voivat päättää työsuhteen mistä syystä tahansa.
 
Työsuhde on mahdollista irtisanoa. Työnantajan irtisanomismahdollisuuksia on rajattu, ja niistä voi jokainen lukea Työsopimuslaista. Työsuhteen irtisanomisen jälkeen alkaa irtisanomisaika, jonka pituus on suoraan verrannollinen "palvelusaikaan".
 
Työsuhde on myös eräissä tapauksissa mahdollisuus purkaa, jolloin työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa.
 
Yleistäen; määräaikainen työsuhde on irtisanottavissa, mutta määräaikainen ei. Molemmat työsuhteet on mahdollisuus purkaa.

Nämä koski joskus 70-luvulla vissiin rav.muusikoita!
Luulen että nykyään pistetään yhtäkkiä rummut autoon, omaan autoon!

Nämä koski joskus 70-luvulla vissiin rav.muusikoita!
Luulen että nykyään pistetään yhtäkkiä rummut autoon, omaan autoon!
 
Työsopimuslaki on ihan yksiselitteinen edelleen. Mä en tiedä kuinka vanha laki se on, mutta työsuhteet ja niiden irtisanominen on justiin noin kuin tuohon aamupäivällä kirjoitin.
 
Kokonaan toinen juttu on, jos lakia ei haluta tai osata noudattaa.

Olis kova juttu jos lakia noudattais yksiselitteisesti kaikki osapuolet!
Itse pidin mm. vitsinä kun joku kertoi että enää ei makseta km-korvauksia
minimimiehille! Siis palkan päälle määrättyä ajokorvausta.Nyt maksetaan
palkkoja ja kuten Vikström kirjoitti joskus, eläke myös "kilometrikorvauksina"
Ei mee veroa.

Yleistäen; määräaikainen työsuhde on irtisanottavissa, mutta määräaikainen ei.
 
Tässä on varmaan joku typo?

Tässä on varmaan joku typo?
 
Määräaikainen työsopimus kestää sovitun ajan ja päättyy ilman irtisanomisaikaa sopimuksessa mainittuna päivänä.
 
Yksinkertaistaen: 1.7.2008-31.12.2008 väliselle ajalle tehty määräaikainen sopimus ei ole voimassa enää 1.1.2009. Tuosta sopimuksesta kumpikaan osapuoli ei "pääse" eroon. Diili mikä diili. Laissa on tosiaan lueteltu ne puolisenkymmentä poikkeustapausta, joilla määräaikainen työsopimus voidaan purkaa.
 
Toistaiseksi tehty työsopimus voidaan irtisanoa. Irtisanomisen jälkeen alkaa irtosanomisaika, joka on riippuvainen ensinnäkin siitä kumpi osapuoli sopimuksen irtisanoo ja siitä kuinka kauan määräaikainen työsopimus on ollut voimassa. Työnantajalla täytyy olla joku syy irtisanomiseen, syyt on lueteltu työsopimuslaissa. Esimerkki; työsopimus irtisanotaan tänään, irtisanomisaika alkaa 1.7. ja kestää 1-6kk.
 
Keskustelua herättänyt koeaika voidaan sopia. Mutta se ei ole automaatio.

Tässä on varmaan joku typo?
 
on siinä
 
Yleistäen; toistaiseksi voimassaoleva työsuhde on irtisanottavissa, mutta määräaikainen ei.

on siinä
toistaiseksi voimassaoleva
 
Kiitos korjauksesta, tottakait noin. Jäikö semmonen sanomatta, että toistaiseksi voimassaoleva työsopimus on myös mahdollista purkaa? Purkamisperusteet on lueteltu työsopimuslaissa.

Johtuu varmaankin siitä, että nykyajan "artisteilla" ei ole siinämäärin keikkakokemusta kuin vielä takavuosina jolloin artistiksi tultiin vasta vuosia keikkaa tehneenä!
 
Saattaapa olla, että tämänpäivän tähtönen ei ole edes nähnyt koskaan muusikkoa, edes sitä hittilevyä studiossa tehdessään ;o)

Johtuu varmaankin siitä, että nykyajan "artisteilla" ei ole siinämäärin keikkakokemusta kuin vielä takavuosina jolloin artistiksi tultiin vasta vuosia keikkaa tehneenä!
 
Saattaapa olla, että tämänpäivän tähtönen ei ole edes nähnyt koskaan muusikkoa, edes sitä hittilevyä studiossa tehdessään ;o)
 
Viimeisessä lauseessa on paljon totta.