Työ musiikkialalla ›

Pari vuotta vanha aihe, mutta voisi olla hyvä herätellä tästäkin ajankohtaista keskustelua.
 
Mulle tuli vastaan Teatteri- ja mediatyöntekijät ry:n suositus palkoista vuodelta 2012 ja olis ehkä hyvä tietää missä mennään näin vuonna 2015. Todennäköisesti nousua palkoissa olisi pitänyt ainakin tapahtua 1-2 % verran, mutta onko näin?
 
"Tämän suosituksen piiriin kuuluvat työsuhteisina työskentelevät työntekijät tapahtumatoiminnassa
- esim. festivaalien, yritystapahtumien, konserttien ja muiden tilapäisten tapahtumien
työntekijöinä ohjelmatoimistojen, festivaaliorganisaatioiden, yhdistysten, säätiöiden, toimikuntien, osuuskuntien ja yksityisten henkilöiden palveluksessa, riippumatta siitä, onko tapahtumien järjestäminen sen päätoimiala."
 
"II PALKKAUS
3 _ Vähimmäispalkat tapahtumatoiminnassa
Vähimmäispäivä- ja tuntipalkat 1.1.2012 lukien tapahtumatoiminnassa
 
Palkkaryhmät tapahtumatoiminnassa
I ryhmä assistentit/avustavat henkilöt 10,40 e/h
Täysin ohjauksen varassa olevat avustavat työntekijät. Ei ammattitutkintoa eikä merkittävää alan työkokemusta. Ammattilaisten avustajat, ei vastuuta työstä.
 
II ryhmä ammattilaiset 13,25 e/h
Itsenäiseen työhön kykenevät ammatti-ihmiset, joilla vastuu omasta työstään. Alan peruskoulutus tai muuten hankittu ammattiosaaminen.
esim. autonkuljettaja, valomies (myös seuraajaheitin), äänimies (myös monitorimiksaaja), AVteknikko, näyttämö/lavastemies, lavarakennusmies, messurakennusmies, järjestäjä, sähkömies
 
III ryhmä vastuulliset ammattilaiset 17,20 e/h
Vastuullinen erikoisosaamista vaativa työ, johon yleensä liittyy työnjohtoa.
esim. valomestari, operaattori, äänimestari, monitorimiksaaja, näyttämömestari (myös
lavarakennus), järjestelmäsuunnittelijat (esim. AV, sähkö jne), riggaaja
 
IV ryhmä suunnittelijat ja työnjohtajat 24 e/h
Oman osa-alueensa vastuullinen pääsuunnittelija, esim. valosuunnittelija, äänisuunnittelija (myös päämiksaaja), lava- ja lavastesuunnittelija, pääriggaaja, tekninen päällikkö"
 
Ja sitten ihan yleinen huomio työpäivien pituudesta... Taitaa olla aika utopisia ajatuksia laiteltu TEMEn suosituksiin, vai miltä vaikuttaa seuraava? Toki kaikki tuossa on ihan työlainsäädännön mukaisia asioita, mutta sitähän ei alalla ihan joka paikassa tunneta.
 
"Yli kahdeksan tunnin työpäiviin täytyy olla sekä työnantajan että työntekijän suostumus. Milloin vuorokautinen työaika on kuusi tuntia pitempi, työntekijälle annetaan työn aikana vähintään tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpaikalta ja jota aikaa ei lueta työaikaan. Lepoaika voidaan antaa puolen tunnin pituisena niissä tapauksissa, joissa tästä käyttäjäyrityksen ja työntekijän kesken erikseen sovitaan. Jos työ vaatii jatkuvaa työpaikalla oloa ja jos lepoaikaa ei tämän vuoksi voida antaa, järjestetään työntekijälle tilaisuus
aterioida työaikana työpaikalla. Työntekijälle tulee taata vähintään joka kolmas tunti kymmenen minuutin pituinen virkistystauko. Työnantajan on ennalta laadittava työtuntisuunnitelma, josta työntekijän työ- ja vapaa-aika käyvät
ilmi.
 
Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.
Työnantajan tulee ilmoittaa ylityön teettämisestä työntekijälle viimeistään edellisenä päivänä ja tällöin säännöllisenä työaikana, paitsi milloin kiireellisessä, keskeneräisessä työssä on tapahtunut teknillinen tai muu vastaava virhe, jolloin tieto ylityöstä voidaan antaa samana päivänä viimeistään neljä tuntia ennen varsinaisen työajan päättymistä.
 
Sunnuntaina tehdystä työstä maksetaan sunnuntaityökorvauksena 100 %:lla korotettu
perustuntipalkka ja vähintään kolmen työtunnin mukaan. De facto -juhlapäivät: jouluaatto, joulupäivä, vappuaatto ja -päivä, itsenäisyyspäivä,
juhannusaatto ja -päivä maksetaan aina kolminkertainen palkka ja vähintään kolmen työtunnin
mukaan."
 
Joko kuulut liittoon?