Tanssimusiikki ›

Emmää Isotalo viitti avata tätä sen enempää, kun on kuitenkin kysymys useasta henkilöstä. Jos ne joskus tulee julkisiksi ne asiakirjat, niin sittenhän ne selviää kaikille. Mutta ku tähänkään asti mää en oo ollu se mulkku, nii en ajatellu nytkään ruveta myrkyttään. Sekä työhön liittyviä, että henkilökohtaisia asioita.

Kaikenlaiset asioiden vihjailut ja vääristelyt eivät ole mielestäni asiallisia eivätkä millään tavalla edusta ammattimaista toimintaa. En aio tässä viestissä puida erimielisyyksiä, joista monesti syntyy kovia tunnekuohuja, joka lienee tämänkin Johannan kirjoittelun takana ollut.
 
Liitto on asiaa lähtenyt eteenpäin viemään, koska on katsonut sen tarpeelliseksi muiden vastaavien tapausten johdosta. Alusta asti on ollut selvää, että liitto hoitaa myös kustannukset sellaisessakin tilanteessa, jossa kanne ei menesty.
 
Johanna kirjoitti, ettei hänellä ole minkäänlaista tietämystä lain kiemuroista näissä asioissa, niin nyt varmaan on jo viimeistään sen aika, että niihin kannattaisi alkaa tutustua.
 
En odota keneltäkään vastausta tähän, enkä aio vastata mihinkään viestiin liittyen tähän asiaan. Itse en kaipaa ihmisten puolien valitsemista. Selvää on että työni tulen vastaisuudessakin tekemään hyvin. Ihmiset varmaan ymmärtävät sen, että asioilla on monta näkökulmaa ja erimielisyydet voivat aiheuttaa paljon sanahelinää, kun ollaan pettyneitä ja harmissaan.
 
Oikeusprosessit ovat todella viimeisiä vaihtoehtoja, enkä toivo tällaista kenellekään.
 
Hyvää kevään alkua kaikille, myös sinulle Johanna!
 
Nim. Yli 5 vuotta kyseissä orkesterissa vakituisena jäsenenä toimineena.

"Hyvää mieltäni lisäsi vielä se, että vastapuolen todistajissa oli myös kaksi entistä ääniteknikkoani. Tässä siis seisoo kiitos työnantajalle."
 
Olen huvittuneena seurannut tämän topicin kirjoituksia, varsinkin nimimerkki Johannan mielipiteitä, todella etovaa tekstiä.
 
En esimerkiksi ole kiitollisuudenvelassa entisiin työnantajiin, jos kohtelu oli mitä oli. Avoin, mukava ja yhteistyökykyinen työnantaja esitti aina, että asioista puhuttaisiin avoimesti ja niin, ettei epäselvyyksiä ole. No ihan hyvä idea, mutta totuus oli toisenlainen. Vai mitä olette mieltä, jos oma työsuhde olisi vaarassa, niin avoimessa työyhteisössä työsuhteen irtisanominen olisi varmasti otettu keskustelun aiheeksi, eikö? Tässä yrityksessä irtisanomisilmoitus lähetettiin meilillä 3.10.2011 illalla klo 22.31. Todennäköisesti syystä, että johtajalla ei ollut rohkeutta puhua edes puhelimessa. Se siitä avoimuudesta, tämä on arvelu, koska selityksiä meilissä ei ollut. Pelkkä lakikirjasta kopioitu lause.
 
Esitän ainoastaan tämän esimerkin, koska minut on mainittu ensimmäisessä kirjoituksessa tällaisessa asiayhteydessä entisenä työntekijänä ja mukamas kiitollisuudenvelkaisena, muista epäkohdista kohdallani ei ole syytä julkisella palstalla kirjoittaa, paitsi jos katson että omalta kohdaltani esitetään valheellisia väitteitä.
 
Katkera en ole, töitä riittää, huomattavasti paremmin kuin ko. yrityksessä työskennellessäni.
 
Jukka Kouhia
PORI
050-5582150
 
ääniteknikko, pois potkittu taloudellisten ja tuotannollisten syiden takia.
 

 

 
_

Ellet voi tehdä suuria tekoja,
tee pienet teot suurella tavalla.
 
Ei sillä ole merkitystä mitä sanot,
vaan mitä toiset kuulevat.
 
On kahdenlaisia ihmisiä: niitä jotka
tekevät työt ja niitä, jotka keräävät
kunnian. Yritä olla ensimmäisessä ryhmässä,
sillä siellä on vähemmän kilpailua.
 
Sinnikkyys on yksi onnistumisten
perustekijöistä. Jos vain koputat
tarpeeksi pitkään ja riittävän
äänekkäästi, onnistut varmasti
saamaan jonkun jalkeille.
 
Sinun ei tarvitse nähdä koko portaikkoa,
kunhan vain otat ensimmäisen askeleen.
 
Uskalla erottua massasta.
Pisan torni ei kiinnostaisi ketään,
jos se seisoisi aivan suorassa.
 
Ihanaa kevättä ja aurinkoa kaikille :)

Pitäkääs tupakkitauko välillä.